江西新时时彩中奖秘籍
現在的位置:首頁 > 通知公告 
通知公告

關于開展2017年度評優評先工作的通知

來源: 日期:2018/1/22 17:16:35

各部室、項目部、子公司:
      為更好地在集團公司內樹立標桿,表彰、激勵在2017年工作中做出突出貢獻的集體和個人,經研究決定,在集團公司開展2017年度評優評先工作,現將有關事項通知如下:
      一、評優評先原則和標準
      遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則,年度優秀的評選由各部室、項目部、子公司對照德、能、勤、績、廉等五項標準組織集體評選。
   (一)年度先進工作者評優評先五項標準如下:
      1.德:主要考核員工的政策水平、敬業精神、職業道德;
      2.能:主要考核員工的專業水平、業務能力、組織力;
      3.勤:主要考核員工的責任心、工作態度、出勤情況;
      4.績:主要考核員工的工作質和量、效率、創新成果等;
      5.廉:主要考核員工是否嚴格按照公司制定的員工工作“十不許”和廉潔自律“八不準”來規范自身的行為。
   (二)年度優秀部室(項目部)評選標準:部門有較高的凝聚力和集體榮譽感,離職率低,員工隊伍穩定、團結一致、互幫互助、有團隊精神;高效率的完成公司下達的各項工作任務,完成或超額完成本年度工作計劃目標。積極反映發現的問題,為公司提出合理化建議。
   (三)突出貢獻獎評選條件:工作任務成績突出,為公司創造較大價值者(附事跡)。
      二、評優評先種類
   (一)年度先進工作者;
   (二)年度優秀部室、年度優秀項目部;
   (三)年度最佳員工;
   (四)年度優秀領導干部;
   (五)年度突出貢獻獎。
      三、集團本部及項目部評優評先名額設定及評選要求
   (一)先進工作者評選
      1.先進工作者名額:先進工作者名額按照不超過公司總人數25%的比例確定,共21人。其中綜合辦公室2人,人力資源部1人,計劃財務部2人,成本合約部2人,融資部1人,投資發展部1人,運營管理部1人;建設管理部及其項目部11人。
      2.評選要求:入職不滿一年的員工不參與先進工作者的評選;全年休假超過20天(含)及以上的員工不參與先進工作者的評選;全年季度考核有一次得B以下的員工不參與先進工作者的評選;全年季度考核均得A的員工可自動成為先進工作者。
      3.評選方式:以部門為單位,采取個人述職的方式,由部門工作人員向部門負責人述職(借調及外派人員需回派出部門參與述職),以員工實績和行為事實為依據,堅持公開、公平、公正的原則,通過集體評選產生。評選工作原則上需主管領導參加。
   (二)優秀部室、優秀項目部評選
      1.公司根據年度考核結果評選出1個優秀部室及1個優秀項目部。
      2.凡在本年度出現重大安全事故的部室或項目部不參與優秀部室、優秀項目部的評選。優秀部室(項目部)部門負責人自動成為該部室(項目部)先進工作者且不占公司先進工作者名額。
      3.優秀部室及優秀項目部的評選結果報公司辦公會研究決定。
   (三)最佳員工評選
      年度最佳員工在年度先進工作者中產生,由全體人員根據評選條件投票推薦一名候選人,經公司辦公會研究決定。
   (四)優秀領導干部評選
      公司根據年度工作目標完成情況和考核結果,從高管中評選出2名優秀領導干部。
   (五)突出貢獻獎評選
      突出貢獻獎以部門為單位推薦1名候選人,附事跡材料上報公司辦公會研究決定。(各子公司皆可參與此項評選)
      以上獎項,如不符合評選要求的可以空缺。
      四、各子公司評優評先名額設定及評選要求
   (一)先進工作者評選
      1.先進工作者名額:河南翔東置業有限公司13人;中交(鄭州)投資發展有限公司13人;河南東越市政工程有限公司30人;河南東龍物業服務有限公司1人。
      2.各子公司應按照集團公司評選要求組織開展評選工作。
   (二)各子公司優秀部室(項目部)評選
      1.各子公司根據年度考核結果評選出1個優秀部室(河南翔東置業有限公司結合年度考核結果和工作開展情況可評選出1個優秀項目部)。
      2.各子公司應按照集團公司評選要求組織開展評選工作。
      3.優秀部室(項目部)的評選結果報公司辦公會研究決定。
   (三)最佳員工評選
      各子公司年度最佳員工在年度先進工作者中產生(河南東龍物業服務有限公司暫不參加此項評選),由全體人員根據評選條件投票推薦一名候選人,上報至集團本部,經公司辦公會研究決定。
   (四)優秀領導干部評選
      各子公司根據年度工作目標完成情況和考核結果,從高管中評選出1名優秀領導干部候選人(需附分管的重點工作、指標完成情況說明,入職不滿一年的子公司高管不參與優秀領導干部的評選),上報至集團本部,經公司辦公會研究決定。
      以上獎項,如不符合評選要求的可以空缺。
      五、表彰和獎勵
      對獲獎人員和部室通報表彰,頒發榮譽證書并以資鼓勵。先進工作者獎金按照每人3000元發放,年度優秀部室、優秀項目部獎金按人均1000元為基數,由獲獎部室、項目部及各子公司統籌安排,自行確定具體發放標準。最佳員工、優秀領導干部按照每人5000元發放,突出貢獻獎按照每人8000元發放。重復得獎的員工只按照最高獎勵發放,獎金不再重復發放。
      請各部室、項目部、子公司認真組織,嚴格按方案要求,于2018年1月26日16:00前將本部門的年度評優評先名單及相關材料報至公司人力資源部,逾期未報視自動放棄。
 
                                                                                                            2018年1月22日




江西新时时彩中奖秘籍